Ik heb al een beetje bereikt wat ik wilde bereiken. Dat klinkt heel suf, maar dat is wel echt zo. Wat ik nu wel heel erg leuk vind, is jong professionals begeleiden. Binnen myBrand kan ik aan die ambitie werken door myCoach te zijn. Als myCoach kan ik ITrainees laten meeliften met mijn ervaring en ze een stapje verder brengen.

Eigenlijk pas sinds ik weer terug ben. Ik ben een tijdje weggeweest bij myBrand, maar ik heb er uiteindelijk toch voor gekozen om weer terug te komen. Ik miste het coachen en de interessante klanten die myBrand heeft, waardoor je een vaste basis hebt. Voordat ik myBrand verliet, hadden we in de RAP Unit nog niet veel ITrainees. Dat is gegroeid toen ik een tijdje weg was. Nu kan ik mijn kennis op het OutSystems gebied en het myCoachen met elkaar combineren.

Ik vind het ontzettend leuk om nieuwe dingen te leren en complexe zaken uit te zoeken. Daarom hou ik alle ontwikkelingen op het gebied van OutSystems en SAP in de gaten. Ik wil hierin uitgedaagd worden. In het verleden hield ik me voornamelijk bezig met Mobile en Web Development. Inmiddels heb ik me hierin zo ver ontwikkeld dat ik klanten hierdoor verder kan helpen.

Als ik kijk op vakinhoudelijk gebied, kan ik van alle dingen een beetje. Maar we hebben natuurlijk ook collega’s die op specifiek gebied veel kunnen. Er zijn momenten dat ik jaloers ben op de echte goeroes. Een collega van mij is bijvoorbeeld heel erg goed in front-end development. Hij weet van één specifiek gebied alles! Het heeft mijn voorkeur om nieuwe dingen uit te zoeken in de breedte en dat is ook wel iets wat bij myBrand gewoon kan. Zo is de RAP Unit ook ontstaan. We zijn begonnen met het uitzoeken hoe low-code werkt en vervolgens hoe we dit in kunnen zetten voor onze klanten.

Nieuwe dingen uitzoeken. Je hoopt daarom stiekem dat de klant iets exotisch wil. De ruimte om iets uit te zoeken krijg je binnen de organisatie. Er kan heel veel, maar het is wel belangrijk om zelf te initiëren. Daarmee pak je zelf de regie: ‘Taking Responsibility’.

Gepassioneerd is meer het juiste woord. Ik ben erg enthousiast en als ik ergens voor ga, ga ik er vol voor. Zo zullen mijn collega’s mij ook zien. Mijn levensmotto is: geef mij werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken. Voorlopig voor mij dus ook nog geen pensioen, want ik heb te leuk werk!. Dan heb ik niks meer te doen bij wijze van spreken 😉.

Mijn vrienden zullen er ook zo over denken. Mijn omgeving heeft zich erg verbaasd over het feit dat ik myBrand een tijdje verlaten heb. Zij vonden het vooral erg logisch dat ik weer terugkwam bij de club. Wat ik echt heel positief vind, is hoe er wordt omgegaan met nieuwe mensen die starten in de coronapandemie. Als myCoaches worden wij er steeds op geattendeerd om te zorgen voor de mensen, om met ze te praten, om na te gaan of het wel goed met ze gaat. Zelf heb ik ervaren hoe het is om te starten bij een bedrijf, waar je niemand kent. Dat contact onderhouden, dat doen we bij myBrand erg goed. Ik ken hier iedereen en je komt gelijk terecht in een warm bad. Veel respect vanuit mij voor de mensen die in deze periode de stap durven te maken om gewoon te beginnen met een nieuwe baan. Het is niet altijd makkelijk om contact te leggen. De gedachte die we hebben bij myBrand is ‘we doen het samen’. Als je ergens tegenaan loopt, dan maakt iedere collega tijd voor je om je te helpen. Ik voel me nooit alleen staan.

Mijn ambitie voor het myCoachen is ontstaan doordat ik me altijd betrokken gevoeld heb bij mensen. Ik weet altijd best veel van collega’s en ik help ze graag met dingen waar ze tegenaan lopen. Met het coachen krijg je dan ook handvatten om anderen in te laten zien, dat zij degene zijn die er iets aan kunnen doen. Dit doe je door de spiegel voor te houden en vragen te stellen. Hierin is het belangrijk dat je het vertrouwen koestert. Ik zou het bijvoorbeeld leuk vinden om een aantal dagen op kantoor te zijn en mensen gewoon bij me binnen kunnen lopen om over iets te sparren.

Heel veel eigen tijd stoppen in het myCoach zijn. Dat heb ik eigenlijk op alle vlakken gedaan, ook vakinhoudelijk. Als je je doelen wilt bereiken, heb je vooral commitment nodig. Dat heeft me wel heel ver gebracht. Ik krijg dan ook de meeste energie, als ik het voor elkaar krijg, dat iemand zich bewust wordt van iets. Dat de ogen opengaan en dat er ook écht verbetering in zit voor die persoon. Dat de lol weer terug is. Dat is voor mij een groot compliment. Het verder brengen van iemand en het verschil maken.

Om intervisies te hebben met nieuwe myCoaches. Je krijgt hierdoor weer nieuwe inzichten en dat is erg belangrijk. Je moet hiervoor open blijven staan. Ik merk dat ik mijn eigen manier heb en dat voelt ook comfortabel voor mij. Er zijn soms ook gesprekken met Coachees waarin ik vastloop en het ook even niet meer weet. Andere myCoaches kunnen je dan helpen door richting te geven. Binnen myBrand help je elkaar.