Ruim 5 jaar geleden had ik een kennismakingsgesprek met Roel Knoppers in Apeldoorn. Ik was toen erg enthousiast over de rol als projectmanager die ik zou gaan bekleden. Tijdens de ‘KANO’, waarbij je in groepen langs verschillende restaurants gaat om nader kennis te maken met de organisatie, maakte ik ook kennis met de directie. Daar moest je een vraag beantwoorden op papier. De vraag die gesteld werd was: waar zie jij jezelf over 5 jaar? Waarop ik op mijn 25^ste levensjaar antwoordde om binnen 5 jaar een directierol te bekleden. Voor mezelf vind ik stilstand achteruitgang. Continu wil ik in beweging blijven en uitgedaagd worden.

Na 2,5 jaar als projectmanager begonnen de gesprekken met Roel over een vervolgstap binnen myBrand. Ik ben toen het Leadership Development Program gaan volgen op Business Universiteit Nyenrode, dat zich vooral richt op de menselijke kant van leiderschap. Ook heb ik deelgenomen aan een aantal interne projecten. De ambitie is toen steeds groter geworden om een volgende stap te gaan zetten. Medio 2021 belde Seger Theuns, Algemeen directeur van myBrand, mij met de boodschap dat ik warm moest gaan lopen. Uiteindelijk is zo het balletje gaan rollen en heb ik de rol mogen vervullen als directeur HR Solutions binnen myBrand.

Het zit sowieso in de aard van het beestje. Mijn ambitie komt denk ik mede voort uit het feit dat ik me best snel verveel. Dat kan zijn omdat ik te weinig werk in handen heb of omdat ik continu hetzelfde aan het doen ben. Ook het iets kunnen betekenen voor de organisatie vind ik belangrijk. Daarom ben ik, voordat ik bij myBrand begon, de managementconsultancy kant opgegaan.

De combinatie van afwisseling en de loyaliteit die ik richting een werkgever heb, zorgt ervoor dat ik graag binnen dezelfde organisatie kijk naar de doorgroeimogelijkheden. Een hiërarchisch persoon ben ik niet echt, als ik graag iemand wil spreken doe ik dat en als iemand mij wil spreken, spreek me gewoon aan. In mijn nieuwe rol haal ik de meeste energie uit het leren kennen van nieuwe mensen, de business van HR Solutions en kijken hoe we de organisatie samen verder kunnen brengen.

De dienstverlening van myBrand ken ik door en door. Een jaar geleden was de markt waarin HR Solutions opereerde en het inhoudelijke stuk voor mij volledig nieuw. Inmiddels weet ik hier veel meer van. Er komen altijd nog dingen voorbij, waarbij ik nadenk of ik het beter linksom of rechtsom kan aanvliegen. Gelukkig heb ik binnen de organisatie voldoende gesprekspartners om hierover te sparren.

In de rol waar ik nu in zit heb je verschillende aspecten waar een beroep op gedaan wordt. Dat is enerzijds het leidinggeven. In mijn carrière heb ik verschillende leidinggevenden gehad, waar je van alles meepikt. Ook de collega’s waarmee ik samenwerkte in projecten. Zij geven reactie en feedback op hetgeen wat je doet. In de hoek van de relatiemanagers heb ik meer geleerd op commercieel vlak. Al met al de collega’s met wie ik intensief heb samengewerkt de afgelopen vijf jaar.

Bij mijn vorige werkgever deed ik een traineeship, waarbij er een young professional manager was. Dag in en dag uit werkte ik met haar samen bij COOP. Van haar heb ik geleerd om echt jezelf te zijn, omdat daar ook je kracht zit. In mijn privésfeer ben ik op de rails gehouden door niet te gaan voor het korte termijn succes, maar juist jezelf te focussen op ontwikkeling en een volgende stap binnen de organisatie waar je werkt. 

Ja, dat zien zij wel. Ik leef niet om te werken, ik werk om te leven. Die balans is prima in orde. Ik ben ambitieus doordat ik energie uit mijn werk haal. Blij ben ik om het feit dat ik op mijn dertigste de stap naar een directierol gemaakt heb. Ook in privé ben ik vaak degene die organiseert wat er georganiseerd moet worden. Dat ik zaken vaak naar me toe trek, laat mijn gedrevenheid zien, maar kan ook een valkuil van mij zijn.

Sinds een half jaar bekleed ik deze rol. Ik heb hierin nog ontzettend veel te leren. Datzelfde had ik 5 jaar geleden toen ik startte als projectmanager. Toen was de gehele SAP-wereld nieuw voor me. Nu heb ik minder dan toen het gevoel dat ik over 5 jaar ergens wil staan. Ik ben content met de stap die ik nu gemaakt heb. Zit ik over 5 jaar nog op deze stoel? Dat weet ik niet. Het kan zomaar zijn dat er iets anders op mijn pad komt. De myBrand organisatie past goed bij me, dus de wil om weg te gaan heb ik zeker niet.

Het werken met collega’s vind ik leuk. In mijn nieuwe rol ook collega’s helpen met een stuk ontwikkeling en hun ambitie vorm te geven en te bereiken. De meeste energie haal ik dan ook uit de jonge mensen, die nog veel stappen kunnen maken in hun carrière.

Fietsen doe ik graag, ook met myBrand. Door te gaan mountainbiken kan ik mijn hoofd leegmaken. Sinds een half jaar hebben we ook een hond. Door te gaan wandelen met hem haal ik ook ontspanning. Ook een glas wijn drinken op de bank, uiteten, met vrienden afspreken of op vakantie gaan zijn favoriete activiteiten. Dan kan ik ook mijn ‘werkbrein’ even uitzetten.