Wanneer je bij myBrand start als trainee, mag je van alles proberen. De komende tijd wil ik ontdekken wat ik leuk vind en waar ik heen zou willen groeien. Met Johan Looijmans (Business architect bij myBrand) heb ik bijvoorbeeld een aantal Discovery Fases bekeken. Dat vond ik erg interessant, maar is totaal iets anders dan de projectimplementatie die ik nu doe. Zo hoop ik steeds beter uit te vogelen wat ik wil op werkgebied en ergens terecht te komen, waar ik het heel erg naar mijn zin heb. Dat weet ik pas wanneer ik van alle smaken geproefd heb. 

Ik ben gestart in de finance wereld. Deze cultuur paste niet echt bij mij. Graag wil ik iets doen wat ik leuk vind, omdat werk een belangrijk deel van je leven is. In de software-industrie kan je iets neerzetten waar men iets aan heeft en waar je wordt gewaardeerd. Dat sluit goed aan bij waar ik gelukkig van word. Het geeft ook een vorm van vrijheid. Ik squash bijvoorbeeld in de middag. Dat kan omdat ik ’s ochtends werk en ’s avonds wat langer doorwerk, zo is dat goed te combineren. De softwarewereld sluit goed aan bij mijn persoonlijke waarden en heeft een mooie work-life-balance. 

Over 5 of 10 jaar wil ik doorgegroeid zijn naar een functie waar ik belangrijk werk aflever op eigen benen, maar waar er nog steeds collega’s zijn, waarvan ik nog steeds veel van kan leren. Of dat aan de voorkant, achterkant of in het midden van een project is, is nog iets wat ik voor mezelf moet uitzoeken. Door veel te blijven proberen zal ik in 2 à 3 jaar steeds een duidelijker beeld krijgen van wat ik wil en kan ik richting een functie groeien waar ik me prettig bij voel.  

Bij myBrand draait het om knaloranje zijn, maar daar moet je zelf ook voor werken. Abdel geeft ook aan dat ik dingen zelf moet initiëren en moet laten zien dat ik me graag wil verdiepen in werkzaamheden. myBrand faciliteert in hetgeen waar jij in verder wil groeien. De Discovery fase past in mijn straatje, waarvoor ik gestudeerd heb en bij de kennis die ik heb opgedaan. De kans om je te ontwikkelen wordt geboden, mits je dit zelf aanpakt. Dat vind ik erg fijn.

Dat zijn meerdere personen in verschillende functies. Abdel is als teamleider duidelijk in de planning en communicatie. Op functieniveau leer ik van verschillende consultants die al meer ervaring hebben. Binnenkort hoop ik van Johan te leren hoe ik aan de voorkant kan meewerken en wat belangrijke processen zijn. 

Dat zijn voornamelijk mijn vrienden. Zij hebben allemaal een universitaire opleiding afgerond en zijn op verschillende gebieden aan het werk. Je leert veel van hoe zij dingen aanpakken, omdat zij in dezelfde fase van het leven en hun carrière zitten als ik. Dat gebeurt ook binnen de servicedesk bij myBrand. Je deelt dezelfde dingen met elkaar, omdat je in dezelfde fase zit. Je kunt hierin van elkaar leren en zaken van elkaar oppakken.

Zij zullen mij als ambitieus beschrijven, maar wel tot een bepaald niveau. Zij kennen mij als iemand die verlangt naar een goede work-life-balance en binnen die balans de hoogste kwaliteit werk wil leveren. Zo laat ik werk niet ten koste gaan van andere elementen uit mijn leven waar ik plezier/voldoening uithaal. De juiste balans zorgt ervoor dat ik op lange termijn het meeste uit mezelf kan halen.

Ik denk dat zij zien dat ik me de afgelopen periode ontwikkeld heb, maar dat ik graag nog verder wil groeien. Zij komen nu bijvoorbeeld ook met vragen naar mij. Daardoor wordt het ook duidelijk dat iedereen op de servicedesk de ambitie heeft om door te groeien en zich te ontwikkelen. Hoewel ieders pad anders is, kunnen wij elkaar helpen om onze ambities te halen. 

Geld heeft me vanaf kleins af aan geïnteresseerd. FI/CO is geld beheren op grote schaal. Je bent constant bezig met bedrijfsprocessen en de reden achter geld verdienen. Je bent niet alleen bezig met cijfers, maar meer de globale gesteldheid van een organisatie. Omdat FICO mij interesseert, denk ik dat ik de voorkant van projecten ook leuk zou vinden.

De samenwerking met collega’s. De mensen die op dezelfde voet staan, maar ook de mensen die me veel kunnen leren zoals de senior consultants. Ook de vrijheid die je krijgt om jouw functie binnen myBrand uit te stippelen. Alles wordt vanuit jezelf verwacht. Dat geeft een bepaalde druk, maar het geeft je ook vrijheid.  Waar ik nog meer gelukkig van word, is het blijven leren. Er komen zo veel nieuwe dingen op je af. SAP is ontzettend groot en er zijn zo veel mogelijkheden. Als je ervan houdt om dingen te leren en te snappen, zorgt dat ervoor dat je geïnteresseerd aan de slag gaat met je werk. 

Op werkdagen ga ik tussen de middag regelmatig squashen. Dat is voor mij een vorm van ontspanning en dit zorgt ervoor dat ik met een frisse blik verder kan. Ook bordspellen en denkspellen met vrienden vind ik leuk om te doen, waarbij je bezig bent met analytisch en out of the box denken. Dit helpt mij met het bedenken van oplossingen voor issues die ik tegenkom.