Er is veel beweging in de markt en het vakgebied waarin wij actief zijn. Teamontwikkeling zowel intern als bij de klant vind ik, zeker in combinatie met deze beweging, heel interessant. Door de hoeveelheid werk die er is in de markt, proberen we in combinatie met jong professionals en ervaren collega’s, de dienstverlening zo goed mogelijk in te vullen.  

Zo zijn er in de afgelopen jaren binnen myBrand Conclusion veel zij-instromers en trainees gestart. Mijn ambitie is, om vanuit mijn eigen ervaring collega’s mee te nemen en daarnaast ook de ervaren collega’s te inspireren om dit ook te doen. Door diverse niveaus in je teams te hebben, geloof ik er in dat je elkaar meer in balans brengt. Kennisopbouw, vastlegging en delen is voor mij super belangrijk. Om een leven lang te kunnen blijven leren, moet je kennis overdragen. Dat probeer ik te motiveren. 

Sinds een aantal jaren ben ik teamleider binnen myBrand Conclusion. Een rol waarin mijn ambitie extra aan gaat. Het liefst vertrek ik in een omgeving, waar in eerste instantie chaos is, om vervolgens te komen tot structuur, overzicht en het mooiste is om als eindbestemming een zelfsturend team te hebben staan. Dit alles wel vanuit een achterhoede positie. Visie, vastlegging, afspraak is afspraak, duidelijke kadering allemaal zaken die voor mij belangrijk zijn om werkplezier te hebben en te geven.

Zelf werk ik al een lange tijd bij myBrand Conclusion en daarmee voel ik me enorm betrokken bij het bedrijf. In al die jaren heb ik diverse rollen kunnen invullen, naast mijn rol als consultant/projectmanager. Zo mocht ik instappen in het myCoach programma. Een programma dat interne collega’s in staat stelt coach te zijn voor de collega’s. In dit traject heb ik zoveel ontdekt, maar ook bevestigd gekregen hoe je iemand anders, maar ook jezelf, in beweging kan brengen om toegevoegde waarde te leveren. Dit alles pas ik nog steeds toe in mijn rol als teamleider.

Ik ben heel resultaatgericht, uiteindelijk moet het wel iets opleveren. Maar als ik dat kan doen door mensen in hun kracht te zetten en vertrouwen te geven, dan ben ik echt een gelukkig mens. Het boek ‘Care to dare’ uit dat mooi over de ‘klimmer’ en de ’zekeraar’. Mooiste vind ik als je dit in de praktijk terug ziet. Aan de ene kant de zorg voor je collega en hierin aan de andere kant niet te beschermend worden. En onder aan de streep alles in goede harmonie, naar elkaar luisteren en uiteindelijk écht tegen elkaar te durven zeggen wat je eigenlijk wil zeggen.

Zeker! Als ik ergens aan begin maak ik het af, dat zie je ook terug in de dingen die ik privé doe. Ben al heel lang bijvoorbeeld met de verbouwing thuis bezig die al zolang duurt, maar ik geef niet op.